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Kandidaten erreichen mit Social Media Recruiting

Ein erheblicher Teil des Marktes potenieller Kandidaten - und das sind fast 50 Prozent der Arbeitnehmer - sind nicht aktiv auf der Suche. Sie haben aber grundsätzlich Interesse, ihren Job zugunsten einer neuen Herausforderung oder einem nächsten Karriereschritt zu wechseln.

Um diese Kandidaten anzusprechen, eignet sich Social Media Recruiting. Darunter versteht man den Einsatz von Social Media Kanälen wie z.B. Facebook, Instagram oder Twitter zur Erreichung der Zielgruppe. Hier werden "latent suchende" Kandidaten erreicht und spezifisch anhand vielseitiger Merkmale wie Interessen, Wohnorte oder Altersstrukturen angesprochen. Social Media Recruiting erreicht damit bis zu 3x mehr potenzielle Kandidaten als mit klassischen Recruiting-Methoden.

 

Stellenanzeigen mit modernen Methoden vermarkten

Social Media Marketing ist kein gänzlich neues Thema. Marketing-Abteilungen aller großen Unternehmen setzen bereits seit Jahren auf solch bewährte Online - Marketing Methoden, um ihre Produkte zu vermarkten.

bspanzeigesocmediarecMaßnahmen, die sich für die Vermarktung von Produkten nutzen, lassen sich auch auf Stellenanzeigen übertragen. Social Media Recruiting ist der Begriff für die effektive Ergänzung der Personalgewinnung neben Stellenbörsen oder Direktansprachen wie Active Sourcing.

Die Vorteile liegen auf der Hand:

  1. Erreicht werden bis zu 3x mehr potenzielle Kandidaten.
  2. Mithilfe der Daten aus sozialen Netzwerken werden individuelle Zielgruppe sehr genau identifiziert und angesprochen.
  3. Wertvolle Erkenntnisse, z.B. wer sich tatsächlich für die Stelle interessiert, werden generiert.
  4. Das Budget wird gezielt und bedarfsgerecht kanalisiert.

 

Für wen eignet sich Social Media Recruiting?

Das Werben in Sozialen Medien bietet branchenübergreifend und für jede Berufsgruppe zahlreiche Vorteile. Es ist eine ideale Ergänzug zum Werben auf Stellenbörsen und optimal für Arbeitgeber, die gern transparent kommunizieren und ihren Mitarbeitern spannende Herausforderungen anbieten möchten.

Mehr zur Personalgewinnung mittels Social Media Recruiting - Methoden finden Sie unter hier.

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Ansprechpartnerin für Social Media Recruiting ist Annika Frutig, FEL GmbH