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Team + Technik = Erfolg im Recruiting

Wir sind Spezialisten in unterschiedlichen Fachbereichen, arbeiten eigenverantwortlich und stimmen uns untereinander ab. Im Team analysieren wir komplizierte Recruitingfälle und erarbeiten neue Lösungswege, wenn andere Maßnahmen nicht gefruchtet haben.

Social-Media, -Targeting, virales Marketing, SEO-Technologien und Big-Data Software sind "Gamechanger" im Recruitinggeschäft. Damit erreichen wir viele potentielle Kandidaten, die uns früher entgangen sind. Konsequente Anwendung der IT Technologie ist unser Schlüssel.

Das Zusammenspiel von Team und Technik macht den Unterschied. Der Mix aus Methodenkompetenz und -Anwendung ist unser Erfolgsrezept für nachhaltiges Recruiting. Damit das so bleibt, bilden wir uns ständig weiter.

Beatrix Weishaupt

"Eine gut organisierte Buchhaltung ist wichtig, damit Investoren, Banken und natürlich auch Sie die Geschäftsentwicklung richtig analysieren können."

Als Sachbearbeiterin in der Buchhaltung unterstütze ich das Buchhaltungs- und Rechnungswesen. Das schafft die Grundlagen für zeitnahe Abrechnungen und Termintreue bei der Einhaltung von Zahlungszielen.

Claudia Krenz

"Erfolgreiche Unternehmen bieten ein hohes Maß an Nachvollziehbarkeit und Transparenz, gerade auch in Fragen der Abrechnung."

Seit 2004 leite ich als Assistentin der Geschäftsleitung die Finanzbuchhaltung, erstelle die Rechnungen und beantworte alle Fragen unserer Kunden rund um die Betriebswirtschaft.

Dirk Lonnemann

"Ein RPO-Partner wird für Personalabteilungen in 10 Jahren genauso selbstverständlich sein wie ein Spediteur für Logistikabteilungen."

Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter. Neben seiner Erfahrung in der Personalberatung und seiner "Leidenschaft IT" gesellschaftlich engagiert bei "The Bay Areas e.V." und aktiver (IRONMAN)Triathlet.

Fotina Kohliaridou

"ActiveSourcing ist mein Erfolgsrezept im Zeitalter des Fachkräftemangels."

Als Studentin der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Organisation- und Personalmanagement ist es meine Aufgabe, mit Hilfe der großen Verfügbarkeit von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken nach den perfekt zugeschnittenen KandidatenInnen für unsere Kunden zu suchen. Die richtigen Schlagworte sowie die Identifizierung eines passgenauen Profils sind das A und O meiner täglichen Arbeit.

Janine Muxal

"Mit ActiveSourcing erreiche ich passende Kandidaten, die über passive Maßnahmen nicht erreicht werden / wurden."

Als leidenschaftliche Internet-Surferin habe ich Spaß daran, Kandidaten nach spezifischen Kundenanforderung zu identifizieren und zu kontaktieren. Die meisten Kandidaten sind froh, dass sie von mir nur passgenaue Ausschreibungen für ihr Profil empfohlen bekommen. Dabei sollte Letzteres selbstverständlich sein für jeden Recruiter.

Jasmin Paura

"Die Multiposting-Erfolgsformel: Relevante Jobbörsen, Social Media-Maßnahmen und passgenaues Targeting sorgen für zahlreiche Bewerber."

SEO, Social Ads, Targeting, Texten – oder einfach “irgendwas mit Medien”, wenn es um das Schalten Ihrer Stellenanzeige geht? Kein Problem. Als MultiPosting-Expertin führe ich individuelle Spreading-Kampagnen für die nötige organische und bezahlte Reichweite von Stellenanzeigen durch. Dank meines PR- und Kommunikationswissenschaftstudiums sowie Praxiserfahrungen im Online Marketing sorge ich für die bestmöglichste Medienauswahl bei Recruiting-Kanälen. Privat probiere ich gerne neue Sportkurse, Rezepte und Netflix-Serien aus (oft in dieser Reihenfolge).

Jutta Weber

"Im Customer Service ist ein jederzeit wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Bewerbern und unseren Kunden essentiell."

Als Magistra Artium der Philosophie, Psychologie und Pädagogik und als studierte Betriebswirtin vereine ich die analytischen und empathischen Fähigkeiten die es bedarf, um die Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen zugewandt und zielgerichtet zu erfüllen. Ich habe ein offenes Ohr für die kleinen und großen Anliegen und freue mich, wenn ich meinem Gegenüber ein Lächeln ins Gesicht zaubern kann.

Manuel Gelo

"Wieso MultiPosting betreiben? Stellenanzeigen bringen im Internet für viele Zielgruppen den größten Erfolg."

Als Student der Volkswirtschaftslehre und dank meiner Praxiserfahrungen im Online Marketing (SEO & SEA) kann ich das Verhalten der Nutzer im Netz genau verfolgen und deuten. Mein Spezialgebiet: Zu wissen, wo unsere Zugriffe herkommen und wie die Stellenanzeige optimiert werden kann. Immer ist bei Kampagnen auch Kreativität gefragt! Im Multiposting verbreite ich Ihre Ausschreibungen dann suchmaschinenoptimiert und individuell angepasst anhand der bestmöglichen Kanäle.

Nora Flockenhagen

CustomerService im Recruiting basiert auf einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden.”

Durch meine journalistischen Kenntnisse aus Studium und Praxis gelingt es mir, die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden durch gezielte Fragen zu ermitteln. Als studierte Medienwirtin weiß ich die richtigen IT-Maßnahmen einzusetzen und strategische Entscheidungen zu treffen. So ermögliche ich unseren Kunden nicht nur individuelle Lösungen, sondern die bestmögliche Customer Experience.

Pietro D'Agnelli

"Die Bedürfnisse der Mandanten zu erkennen und Lösungen hierfür zu entwickeln sind Grundsteine aller erfolgreichen Projekte."

Als Generalist und Brückenbauer bin ich erster Ansprechpartner für Kunden und das Team. Vom AkquisitionsManagement bis zum Customer Relationship Management erstreckt sich mein Aufgabenfeld.

Rebecca Stellmacher

"Eine zeitnahe und wertschätzende Kommunikation mit Bewerbern spiegelt die Professionalität des Arbeitgebers." 

Ich möchte den Bewerbern während des Bewerbungsprozesses ein gutes Gefühl vermitteln, damit sie sich nicht allein gelassen fühlen. Es ist nicht selbstverständlich, dass sich ein Bewerber für das Unternehmen interessiert und es zu einem Teil seines Lebens machen will. Durch regelmäßige Statusupdates oder Informationen zum generellen Recruitingvorgang, versuche ich dies zu vermitteln.

Vanessa Schuppert

"Dem Bewerbungshandling kommt im Zeitalter der Viren und Trojaner eine ganz neue Bedeutung zu." 

Uns erreichen jeden Monat betrügerische Bewerbungen mit Trojanern (Viren) im Email-Anhang. Durch gestaffelte Anti-Virenprogramme und Routine im Umgang mit Gefahren schützen wir uns und unsere Kunden. Dafür wandeln wir alle Bewerbungen in jeweils eine einzelne PDF-Datei um. Diese sind schnell und einfach zu sichten und darüber hinaus garantiert virenfrei.