Annika Frutig

Annika Frutig

Die Liebe zwischen Genie und Wahnsinn ist meine produktive Kraft.

Als Leitung des Marketings (CMO) bei FEL bin ich die Hauptverantwortliche für das Marketing. Mein Bereich umfasst die Produkt- und Preispolitik sowie Kommunikations- und Distributionspolitik. Außerdem übernehme ich in geteilter Verantwortlichkeit innerhalb des C-Level bei FEL die Bereiche Verkauf/Vertrieb, Produktentwicklung, Vertriebswegmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Kalkulation, Marktforschung und Kundendienst.

Antonia Kultscher

Antonia Kultscher

"Durch meine Tätigkeit im Bewerbungsmanagement freue ich mich immer, Bewerberi*nnen und Mandanten bei der Verfolgung ihrer Ziele zu unterstützen. Die Organisation von Bewerbungsprozessen kann für Bewerber*innen oft herausfordernd sein, und mein Anliegen ist es, durch kontinuierliche Kommunikation ein positives Bewerbungsumfeld zu schaffen."

Bennet Bosesky

„Der Fachkräftemangel braucht digitale und innovative Lösungen. Genau dafür haben wir den passenden Werkzeugkasten.“

Im Active Sourcing sorge ich dafür, die perfekten Bewerber für Ihre vakanten Stellen zu finden. Als gelernter Bankkaufmann und angehender Betriebswirt (B.A.) verfüge ich über ein breites Fachwissen, welches mir bei der Anwendung unserer modernsten Recruiting-Instrumenten hilft. Dazu habe ich als leidenschaftlicher Fußballer ein Gespür für die Zusammensetzung von Teams und neuen, passenden Teammitgliedern.

Caroline Carlsen

Caroline Carlsen

"Jeden Tag Ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und Sie optimal zu beraten, ist mein Anliegen"

Mein Erfahrungsschatz als gelernte Bürokauffrau kommt mir bei meiner täglichen Arbeit im Customer Service zu Gute: Ich bin nicht nur ein wahres Organisationstalent, sondern habe auch stets die optimalen Maßnahmen für die Verbreitung Ihrer Stellen im Blick. Gemeinsam besetzen wir Ihre Vakanz zeitnah und kostengünstig.

Claudia Krenz

"Erfolgreiche Unternehmen bieten ein hohes Maß an Nachvollziehbarkeit und Transparenz, gerade auch in Fragen der Abrechnung."

Seit 2004 leite ich als Assistentin der Geschäftsleitung die Finanzbuchhaltung, erstelle die Rechnungen und beantworte alle Fragen unserer Kunden rund um die Betriebswirtschaft.

Dirk Lonnemann

Dirk Lonnemann

"Ein RPO-Partner wird für Personalabteilungen zukünftig genauso selbstverständlich sein wie ein Spediteur für Logistikabteilungen."

Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter. Neben seiner langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und seiner "Leidenschaft IT" gesellschaftlich engagiert bei "The Bay Areas e.V." und aktiver IRONMAN-Triathlet.

Fayez Hammoudeh

Fayez Hammoudeh

"Der Mangel an qualifizierten Fachkräften erfordert innovative digitale Lösungen. Unsere Expertise und Werkzeuge sind genau darauf ausgerichtet."In meiner Rolle als Werkstudent in der Webentwicklung und engagierter Informatikstudent bei der FEL GmbH setze ich meine Leidenschaft für Technologie und meine akademische Bildung ein, um innovative Webanwendungen zu entwickeln. Mein Ziel ist es, durch kreative Lösungen einen Beitrag zur digitalen Welt zu leisten. Mit solider Fachkenntnis und einer starken Teamorientierung strebe ich danach, meine Fähigkeiten weiter auszubauen und digitale Innovationen voranzutreiben.

Harald Poppner

Harald Poppner

"Smart City Recruitment und Smart City Jobs, Ihre Recruiting-Zentrale für den öffentlichen Sektor!"Mithilfe unserer innovativen Recruiting-Lösungen unterstützen wir öffentliche Auftraggeber bei Personalbeschaffungsprozessen von der Stellenausschreibung, dem Bewerber*innenmanagement bis hin zur Einstellung. Das spart für Sie Zeit und Ressourcen! Entdecken Sie gemeinsam mit uns, wie smartes Recruiting Ihnen bei der Besetzung von Stellen DSGVO-konform und unkompliziert helfen kann.

Jutta Weber

"Im Customer Service ist ein jederzeit wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Bewerbern und unseren Kunden essentiell."

Als Magistra Artium der Philosophie, Psychologie und Pädagogik und als studierte Betriebswirtin vereine ich die analytischen und empathischen Fähigkeiten die es bedarf, um die Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen zugewandt und zielgerichtet zu erfüllen. Ich habe ein offenes Ohr für die kleinen und großen Anliegen und freue mich, wenn ich meinem Gegenüber ein Lächeln ins Gesicht zaubern kann.

Kathleen Hinrichsen

Kathleen Hinrichsen

„Eine ganzheitliche, proaktive Vermarktung Ihrer Vakanzen spart Kosten und sorgt für eine zeitnahe Besetzung“

Als gelernte Kauffrau für Bürokommunikation habe ich als Mitglied der Online Marketing nicht nur im Alltag generell einen guten Überblick, sondern kümmere mich auch um die passgenaue Bewerbung bzw. Schaltung Ihrer Stellenanzeigen. So sorge ich dafür, dass sich Ihre Vakanz im „War of Talents“ durch passgenaue Maßnahmen von der Konkurrenz abhebt und es zeitnah zu einer Besetzung kommt.

Marc-Lennart Thiele

„Wer heutzutage den Fernseher einschaltet oder die Zeitung aufschlägt, kommt nicht um das Schlagwort ‚Fachkräftemangel‘ umhin. Eine hoch spezialisierte Wirtschaft benötigt hoch qualifiziertes Personal. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, dieses Problem für Sie zu lösen.“

Mit meinem Hintergrund aus Politikwissenschaft und Philosophie steht für mich der Mensch und sein Potenzial im Mittelpunkt. Durch moderne Suchtechniken und direkter Kommunikation gelingt uns bei FEL ein auf den Kunden maßgeschneidertes Recruiting, bei dem nicht nur Kompetenzen und Qualifikationen, sondern auch die Persönlichkeit berücksichtigt werden.

Nadine Pfeifer

Nadine Pfeifer

Im Customer Service sind wir das Bindeglied zwischen Mandantenkreis, Kandidatenpool und den Expertenteams bei FEL GmbH. Erfolgreiche Recruiting-Projekte, basierend auf einer exzellenten Strategie, sind unser Steckenpferd.

Als multierfahrende Unternehmensallrounderin und studierte Projektmanagement-Ökonomin blicke ich mit unserem Mandantenkreis über den Tellerrand. Für eine passgenaue und zügige Besetzung entwickeln wir eine optimale Recruiting-Strategie, individuell und maßgeschneidert von FEL-Expertenteams. Modern, intelligent und IT-basiert sind wir stets am Puls der Zeit für das Gelingen erfolgreicher Recruiting-Projekte.

Rebecca Stellmacher

"Eine zeitnahe und wertschätzende Kommunikation mit Bewerbern spiegelt die Professionalität des Arbeitgebers." 

Ich möchte den Bewerbern während des Bewerbungsprozesses ein gutes Gefühl vermitteln, damit sie sich nicht allein gelassen fühlen. Es ist nicht selbstverständlich, dass sich ein Bewerber für das Unternehmen interessiert und es zu einem Teil seines Lebens machen will. Durch regelmäßige Statusupdates oder Informationen zum generellen Recruitingvorgang, versuche ich dies zu vermitteln.

Sarah Denker

"Die Grundlage für die erfolgreiche Besetzung einer Stelle wird mit der Stellenanzeige gelegt".

Als studierte Romanistin mit Erfahrungen aus den Bereichen Content-Marketing & Management und Social Media, bin ich in der Lage, Ihre Zielgruppe passend anzusprechen. Zu diesem Zweck bewerbe ich die zu besetzende Position mit einer grafisch und textlich ansprechenden Stellenanzeige und schnüre als Mitglied der Abteilung Online Marketing passende Maßnahmenpakete.

Silas Roßner

"Der konstante Wandel der Gesellschaft prägt den Arbeitsmarkt. Mithalten zu können erfordert ein hohes Maß an Kommunikation. Lassen Sie uns etwaige Herausforderungen gemeinsam evaluieren und zu Ihrer Zufriedenheit lösen!"

Als Mitglied im Active-Sourcing und meinem akademischen Hintergrund aus der Soziologie und der Pädagogik ist meine oberste Priorität den Menschen hinter dem Lebenslauf zu erkennen.

Tobias Petersen

"Mit Hinblick auf die deutliche Verschiebung des Arbeitsmarktest, benötigt es in dieser Zeit äußerste Präzision und Feingefühl, um die passenden Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu finden!"

Als Teamleiter des Active Sourcings bin ich für die strategische Ausrichtung der Abteilung zuständig und kümmere mich mit äußerster Sorgfalt um alle Recruiting-Fragen in dieser - vom demographischen Wandel - geprägten Zeit! Dabei nehme ich mich jeder Position und jeder Branche mit großem Ehrgeiz an.