Dienste wie Software-as-a-Service (SaaS), bei denen man Softwareanwendungen aus dem Internet bezieht und nutzt, sind vielfach Standard. Recruiting-as-a-Service (RaaS) verfolgt dasselbe Prinzip. Teile des Recruitingprozesses werden an einen externen HR-Partner übergeben.
Ausgangslage
Durch die hohe Auslastung im Tagesgeschäft bleibt Personaler*innen in Unternehmen häufig wenig Zeit für Themen, die fallweise hohe Ressourcenbindung und Experten-Know-how erfordern. Dazu gehört u.a. das Recruitment, der Suche nach Personal zur Ergänzung oder zur Erweiterung der Belegschaft. Komplexe und hoch technisierte Vorgänge sowie dringend notwendiges Experten-Know-how zur Personalsuche steigern nochmals den Druck auf die Personaler*innen.
Spezialisierte HR-Partner wie FEL GmbH bieten in enger Zusammenarbeit mit den Personaler*innen in Unternehmen Unterstützung in Form von Recruiting as a Service an, um angestrebte Recruiting-Ziele zu erreichen und neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen.
Was heißt das im Detail?
- Nach Freigabe einer zu besetzenden Stelle wird eine intelligente Stellenausschreibung erstellt, um optimale Reaktionsquoten und Sichtbarkeit zu erzielen.
- Danach wird die Ausschreibung auf den gängigen Jobbörsen sowie spezifischen Branchenportalen veröffentlicht.
- Optional werden Ausschreibungen zur Direktansprache an das Active Sourcing Team zur Bearbeitung weitergeleitet.
- Ein Online Marketing Team kümmert sich um die Verbreitung auf gängigen und zielgruppengerechten Social-Media-Kanälen.
- Ein BM-Team bedient das beigestellte Bewerbermanagement-System und garantiert jedem*r Bewerber*in in einer definierten Frist ein Feedback zu ihrer Bewerbung.
- Qualifizierte Bewerber*innen werden markiert und in enger Abstimmung zu einem Erstgespräch eingeladen.
- Optional werden Vorstellungsgespräche vorbereitet (z.B. PreCheck) und begleitet.
Recruiting as a Service bildet Teile oder den kompletten Recruitingprozess ab, damit Personaler*innen in Unternehmen ihren Fokus voll und ganz auf die Entwicklung der wichtigsten Ressource des Unternehmens richten können: ihre Mitarbeiter*innen.
Die Vorteile von Recruiting as a Service:
- Prozessbeschleunigung
- Mehr Bewerbungen
- Größere Transparenz
- Kostensenkung für den Recruitmentprozess
- Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts
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Wenn Sie mehr über Beistellung von Recruitmentexperten (m/w/d) oder zur Personalgewinnung an sich erfahren wollen, kontaktieren Sie uns. Wir informieren Sie stets transparent aus erster Hand.
