Schnell-Kontakt

Recruiting

Recruiting
FEL kombiniert die besten Recruitingmaßnahmen für Ihren Besetzungserfolg!

 

 

MultiPosting

Multiposting ist die ideale (Erst-)Maßnahme bei auftretendem Personalbedarf

Stepstone, Monster, Jobbörse, Kimeta, Indeed, DV-Jobs, ….. Es gibt unzählige Stellenbörsen im Internet. 
Welches ist die Richtige für Ihre Anzeigen? Schwer zu sagen! Fakt ist: Je mehr Jobbörsen Ihre Anzeige veröffentlichen, desto mehr Kandidaten lesen Ihre Anzeige. Multiposting nutzt den Umstand, dass viele Jobbörsen ihre Stellenbasis aus anderen Quellen ergänzen, um Kandidaten eine größere Stellenauswahl zu bieten.

Wie es geht

Stellenanzeigen werden mittels SEO Recruitment durch SEO Spezialisten vermarktet. Dabei setzen wir auf „Keywords“, „Social-Bots“, „RSS-Feeds“ und „virale Verbreitung“ und kompetente Partner. Dutzende Stellenbörsen produzieren „Backlinks“ zu Google. Über „Google-Analytics“ und „PIWIK“ werden die Klickzahlen von SEO Spezialisten kontrolliert und permanent optimiert.

Vorteile

  • Viel größere Verbreitung der Stellenanzeigen
  • Mehrfacher Refresh zur Erhöhung der Sichtbarkeit
  • Mehr Zugriffe auf Ihre Stellenanzeige
  • Kontrolle der Wirksamkeit (Zugriffe, Ansichten, Conversions)
  • Laufende Optimierung der Keywords
  • Höheres Ranking/Sichtbarkeit bei Google
  • Professionelles Bewerbungshandling inklusive! (Annahme-/Zwischenbescheide, Absagen)
  • Online-Zugriff auf Bewerbungen 24/7
 
 

Active Sourcing

ActiveSourcing erhöht die Reichweite von Stellenanzeigen

Spätestens wenn Anzeigen geschaltet wurden und zu wenig Bewerbungen eintrafen oder wenn eine verdeckte Suche nach Kandidaten notwendig wird kommt ActiveSourcing oder eine Direktansprache (Kern jeder Headhunting Kampagne) in Betracht.

Wie es geht

Erfahrene Recruiter sprechen passende Kandidaten/innen in sozialen Netzwerken und CV-Datenbanken gezielt an.

Vorteile

  • Kostengünstige Erfolgssteigerung von Anzeigenkampagnen
  • Geringe Streuverluste
  • Direktes Feedback zur Wirkung Ihrer Ausschreibung
  • Transparente Dokumentation inkl. Namenslisten
 
 

Mitarbeiterempfehlungen

Mehr als 50% aller Besetzungen in Unternehmen werden durch Empfehlungen realisiert!

Empfehlungsmarketing innerhalb von Firmen ist hoch effektiv, spart viel Geld und beschleunigt den Besetzungserfolg. Die Verweildauer der Besetzungen aus Empfehlungen nahestehender Personen ist in der Regel viel dauerhafter als Besetzungen mit außenstehenden Kandidaten.

Wie es geht

FEL ergänzt Funktionalitäten in Stellenanzeigen (in Verbindung mit MultiPosting) und / oder begleitet die Implementation spezieller Softwareprogramme für ein Empfehlungssystem mit Prämierung.

Vorteile

  • Kostenschonende Besetzungvariante
  • Keine Streuverluste
  • Längere Verweildauer empfohlener Kandidaten
 
 

Was gibt es noch?

Employer-Branding, Karrierewebseiten, Landingpage, Karrieremessen, Big-Data Recruitment, Google-Adwords, SEO Recruitment, Facebook - Targeting, Recruitingvideos, ...
Es gibt viele weitere Methoden zum Recruiting.

Wir beraten Sie bei der Methodenauswahl und begleiten die Realisierung.

bullet irpo bullet es

- 0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%

Trefferquote ActiveSourcing

Selektion der Zielgruppe durch Experten, direkte Adressierung, geringe Streuverluste

- 0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%

Flexibilität Multiposting

Blitzschnelle Verbreitung, Controlling der Zugriffszahlen, Reporting nach 30 Tagen

- 0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%

Projektkosten

Im Vergleich mit den Kosten klassischer Headhunting-Kampagnen