Kostenreduzierung in Unternehmen geht meist mit Personalreduzierung einher. Wenn alle anderen Optionen analysiert und umgesetzt sind, dann müssen in der Folge auch Arbeitsplätze weichen.

Das ist für die Betroffenen immer schmerzhaft und zieht oft weitere Kosten nach sich.

Zeiten wie diese zwingen Unternehmen dazu, alle Kosten und Aufwendungen auf den Prüfstand zu stellen und Entscheidungen zu treffen. Es gilt, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und sich von allem Verzichtbaren zu trennen.

Der öffentliche Sektor braucht das richtige Personal
für effiziente Verwaltungen mit einem Blick auf die Zukunft. Dafür bedarf es qualifizierter und stets motivierter Mitarbeiter, die die vielschichtigen Herausforderungen meistern.

War gestern noch der erfahrene (Senior-) Recruiter der Held, auf den man sich in Unternehmen verlassen konnte, um den Vertriebserfolg mit einem wachsenden Team zu sichern, die Fluktuation in den Griff zu bekommen und sich in den Ruhestand verabschiedende Mitarbeiter durch junge Leute nachzubesetzen, ist es heute ganz anders.

Ein großes mittelständisches Transport- und Logistikunternehmen kam im Jahr 2018 auf die FEL zu und suchte Unterstützung im Recruiting. Der Wunsch: Ein RPO Dienstleister auf Augenhöhe, der das Unternehmen kennt und dessen Projekte umfassend betreut. Die HR-Abteilung strebte in diesem Rahmen außerdem Flexibilität in der Zusammenarbeit, Entlastung im Bewerbungsmanagement und unkomplizierte Lösungen für Besetzungsprojekte an.

Durch Multiposting werden Stellenausschreibungen viral – und damit gewissermaßen chaotisch - verbreitet. Auf welchen Stellenbörsen diese Stellenanzeigen dann landen, das ist nicht leicht zu beantworten. Die Messung der Reichweite wäre wichtig, aber wie gestaltet sich das?