Corona ist allgegenwärtig, das Umfeld gespannt. Die Entwicklungen der nächsten Zukunft sind schwer vorauszusehen. Jetzt ist es wichtig, Ruhe zu bewahren und genau zu überlegen, welches die nächsten Schritte sein können und sollen.
Gefragt ist jetzt jede Person, die Rat geben kann und aktiv mithilft, die Krise zu meistern!
Die Reichweite und Auswirkungen der Corona-Virus Verbreitung hat Ausmaße angenommen, die noch vor wenigen Wochen undenkbar erschienen. Quasi jede Person und jede Organisation ist damit beschäftigt, den Einfluss auf die eigenen Bereiche abzuschätzen.
Was der Corona-Virus / Covid-19 für Ihr Recruitment aus unserer Sicht bedeutet, das lesen Sie hier ...
Mit welchen Kosten man bei einer Neueinstellung eigentlich rechnen muss, ist oft unklar. Doch aufgepasst: Das liegt nicht nur daran, dass Recruiter sich üblicherweise nicht in die Karten schauen lassen möchten! Wir wollen aus der Sicht eines RPO Recruitment Process Outsourcing Partners mit dieser Analyse Transparenz schaffen.
Selbst Personaler in Unternehmen können (oder wollen) häufig keine konkreten Angaben dazu machen, was die Besetzung einer Stelle, eine Kampagne oder das Gesamtrecruitment im Unternehmen kostet.
Im Rahmen einer Untersuchung des europäischen Marktes von RPO Anbietern ist das amerikanische "HR-Tech Outlook" - Magazin auf FEL gestoßen. Als Ergebnis wurde eine aufschlussreiche Interviewsession durchgeführt und ein Vergleich der Leistungen von FEL zu anderen Wettbewerbern im Markt gezogen.
Lesen Sie auf dieser Seite, wie sich FEL unter den Konkurrenten in Europa behauptet.
Bewerbungen erreichen heute überwiegend per E-Mail die Unternehmen. In den seltensten Fällen erhalten Unternehmen Bewerbungen noch per Post. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, sicherzustellen, dass die Grundsätze für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten (Artikel 5 DSGVO) gewährleistet ist.
Was ist beim Bewerbungsmanagement unter Berücksichtigung der Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten gem. EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu beachten?
Was bedeutet der digitale Wandel für das Recruitment in der Verwaltung, bei öffentlichen Auftraggebern und vergleichbaren Organisationen?
Wie können Kommunen bei der Personalsuche nach Fachkräften und Auszubildenden moderner und leistungsfähiger werden? Welche Chancen bietet die Digitalisierung Behörden, um bei der Mitarbeitersuche mit der Privatwirtschaft aufzuschließen?
