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IRPO - Intelligent Recruitment Process Outsourcing

Intelligentes Recruitment Process Outsourcing bedeutet die effiziente Auslagerung einzelner oder aller Tätigkeiten rund um die Personalgewinnung an einen spezialisierten HR-Partner.

 

Motive für RPO

  • zu geringe Bewerberzahlen, um Stellen zu besetzen
  • zu viele Bewerbungseingänge für vorhandene Resourcen
  • Selektion und Auswahl der richtigen Kandidaten
  • Kosten für Recruitment sind zu hoch
  • schwankende Auslastung im Recruitment
  • Scheu vor Investitionen in Technik für Recruitment
  • zu wenig Know-How im Recruitment
  • Abkehr von ad-hoc Aktionen, Stressvermeidung
  • Fehlende Transparenz

 

Die Methode

FEL bringt als RPO Dienstleister langjährige Erfahrung bei der Planung, Durchführung und dem Management erfolgreicher Recruiting-Kampagnen ein.

Auf der Basis eines professionellen Bewerbungsmanagementsystems

  • schalten wir automatisiert Anzeigen in Ihrem Layout.
  • verbreiten wir Stellenanzeigen per Multispreading (Multiposting, Multichanneling) auf den meistbesuchten Online-Stellenbörsen.
  • bieten wir ein rechtssicheres Bewerbungsverfahren per Formular- oder E-Mailbewerbung mit 24/7 Onlinezugang für Bewerber inklusive Bewerberhotline.
  • versenden wir Annahme-, Zwischen- und Absagebescheide an alle Bewerber in Ihrem Namen.
  • selektieren wir die eingegangenen Bewerber vor,
  • richten wir für Sie Online-Arbeitgeberzugänge mit Zugriff auf eingegangene Bewerbungen ein.
  • managen wir Ihren eigenen Talentpool.

 

 

iRPO ist das "intelligentere" RPO

Das "i" von iRPO steht für eine umfassende Beratung, die den gesamten Recruiting-Prozess mit FEL kennzeichnet. Unsere Kunden erhalten damit ein Dauermandat für die jeweils erfolgversprechendste und aktuellste Strategie zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter.

Sollte die Verbreitung der Stellenanzeigen mit dem eingesetzten Multi-Posting-Modul nicht zu den passenden Bewerbern führen, so bieten wir Ihnen mit unseren ActiveSourcing- und BigData-Dienstleistungen eine zielgenaue Ansprache. Auch für das Thema Employer-Branding sind wir mit der Durchführung von Messeauftritten und dem Einsatz von Recruiting-Videos der richtige Ansprechpartner.

 

 

Der Nutzen von iRPO
  • mehr und bessere Bewerber
  • messbar schnellere Prozesse zur Gewinnung von Mitarbeitern
  • signifikante Steigerung der Prozessqualität bei vollständiger Transparenz
  • Datenschutz gem. DS-GVO
  • und viele mehr

 

Die wichtigsten Gründe für RPO Recruitment Process Outsourcing

finden Sie hier.

 

Intelligenter Service

Nicht für jede Stelle lohnt sich eine aufwendige Head-Hunting-Kampagne. Durch unsere langjährige Erfahrung und einem dosierten Einsatz der Recruiting-Instrumente finden wir für Sie stets die effektivste und damit kostengünstige Lösung.

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Prozessbeschleunigung

Optimaler Workflow und 24/7 Online-Zugriff auf die Daten bringen Speed in das Recruiting.

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Einsparungspotential

Nur bei Inanspruchnahme fallen Kosten an. Stellenanzeigen- und Personalberaterkosten fallen weg.

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Bewerberzufriedenheit

Schnellere Eingangs- und Zwischenbescheide, wertschätzende Kommunikation

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Flexibilität

Skalierung der Recruiting-Kapazität, ohne das eigene Team aufstocken zu müssen.