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Team + Technik = Erfolg im Recruiting

Wir sind Spezialisten in unterschiedlichen Fachbereichen, arbeiten eigenverantwortlich und stimmen uns untereinander ab. Im Team analysieren wir komplizierte Recruitingfälle und erarbeiten neue Lösungswege, wenn angewandte Maßnahmen nicht fruchten.

Social-Media, -Targeting, virales Marketing, SEO-Technologien und Big-Data Software sind "Gamechanger" im Recruitinggeschäft. Damit erreichen wir viele potentielle Kandidaten, die anderen entgehen. Konsequente Anwendung der IT Technologie ist unser Schlüssel.

Das Zusammenspiel von Team und Technik macht den Unterschied. Der Mix aus Methodenkompetenz und -Anwendung ist unser Erfolgsrezept für nachhaltiges Recruiting. Damit das so bleibt, bilden wir uns ständig weiter.

Rebecca Stellmacher

"Eine zeitnahe und wertschätzende Kommunikation mit Bewerbern spiegelt die Professionalität des Arbeitgebers." 

Ich möchte den Bewerbern während des Bewerbungsprozesses ein gutes Gefühl vermitteln, damit sie sich nicht allein gelassen fühlen. Es ist nicht selbstverständlich, dass sich ein Bewerber für das Unternehmen interessiert und es zu einem Teil seines Lebens machen will. Durch regelmäßige Statusupdates oder Informationen zum generellen Recruitingvorgang, versuche ich dies zu vermitteln.

Robin Czurylo

"Erhöhte Sichtbarkeit gegenüber Ihrer Zielgruppe führt zur schnellen Besetzung von Vakanzen."
 
Als Mitglied der Abteilung Online-Marketing sorge ich dafür, dass Ihre Stellenanzeige möglichst effektiv und kostengünstig verbreitet wird. Sie als Kunde profitieren dabei von unseren Fähigkeiten und müssen so nicht lange auf Ihren idealen Kandidaten warten!

 

Sarah Denker

"Die Grundlage für die erfolgreiche Besetzung einer Stelle wird mit der Stellenanzeige gelegt".

Als studierte Romanistin mit Erfahrungen aus den Bereichen Content-Marketing & Management und Social Media, bin ich in der Lage, Ihre Zielgruppe passend anzusprechen. Zu diesem Zweck bewerbe ich die zu besetzende Position mit einer grafisch und textlich ansprechenden Stellenanzeige und schnüre als Mitglied der Abteilung Online Marketing passende Maßnahmenpakete.

Tobias Petersen

"Die Suche nach Mitarbeitern, die zu Ihnen passen, benötigt äußerster Präzision"

Als gelernter Industriemechaniker und angehender Betriebswirt sorge ich im Active Sourcing dafür, dass meine Kunden ein erfolgreiches Personalrecruiting genießen. Ein besonderes Augenmerk habe ich auf Berufe aus der Industrie.

Ich stehe Ihnen auch gerne bei der Suche nach Führungskräften mit meinem Know-how zur Seite.

Voldemars Feiler

"Big Data ist bei uns daily business! Die zahlenmäßige Erfassung und Auswertung von Daten aller Geschäftsvorgänge ermöglicht eine Analyse der Effektivität von Maßnahmen und der Wirtschaftlichkeit. So erkennen wir frühzeitig Trends und können fundierte, nachvollziehbare Entscheidungen treffen."

Von "Time to Fill" bis hin zum internen Benchmarking schaffen wir Transparenz und spiegeln wir alle Vorgänge für unsere Teams und unsere Geschäftsführung in Reports wider. Unsere Kunden profitieren durch regelmäßige Reports über alle Maßnahmen.