Schnell-Kontakt

Team + Technik = Erfolg im Recruiting

Wir sind Spezialisten in unterschiedlichen Fachbereichen, arbeiten eigenverantwortlich und stimmen uns untereinander ab. Im Team analysieren wir komplizierte Recruitingfälle und erarbeiten neue Lösungswege, wenn angewandte Maßnahmen nicht fruchten.

Social-Media, -Targeting, virales Marketing, SEO-Technologien und Big-Data Software sind "Gamechanger" im Recruitinggeschäft. Damit erreichen wir viele potentielle Kandidaten, die anderen entgehen. Konsequente Anwendung der IT Technologie ist unser Schlüssel.

Das Zusammenspiel von Team und Technik macht den Unterschied. Der Mix aus Methodenkompetenz und -Anwendung ist unser Erfolgsrezept für nachhaltiges Recruiting. Damit das so bleibt, bilden wir uns ständig weiter.

Robin Czurylo

"Erhöhte Sichtbarkeit gegenüber Ihrer Zielgruppe führt zur schnellen Besetzung von Vakanzen."

Als Mitglied der Abteilung Online-Marketing sorge ich dafür, dass Ihre Stellenanzeige möglichst effektiv und kostengünstig verbreitet wird. Sie als Kunde profitieren dabei von unseren Fähigkeiten und müssen so nicht lange auf Ihren idealen Kandidaten warten!

Sarah Denker

"Die Grundlage für die erfolgreiche Besetzung einer Stelle wird mit der Stellenanzeige gelegt".

Als studierte Romanistin mit Erfahrungen aus den Bereichen Content-Marketing & Management und Social Media, bin ich in der Lage, Ihre Zielgruppe passend anzusprechen. Zu diesem Zweck bewerbe ich die zu besetzende Position mit einer grafisch und textlich ansprechenden Stellenanzeige und schnüre als Mitglied der Abteilung Online Marketing passende Maßnahmenpakete.

Silas Roßner

"Der konstante Wandel der Gesellschaft prägt den Arbeitsmarkt. Mithalten zu können erfordert ein hohes Maß an Kommunikation. Lassen Sie uns etwaige Herausforderungen gemeinsam evaluieren und zu Ihrer Zufriedenheit lösen!"

Als Mitglied im Active-Sourcing und meinem akademischen Hintergrund aus der Soziologie und der Pädagogik ist meine oberste Priorität den Menschen hinter dem Lebenslauf zu erkennen.

Tobias Petersen

"Mit Hinblick auf die deutliche Verschiebung des Arbeitsmarktest, benötigt es in dieser Zeit äußerste Präzision und Feingefühl, um die passenden Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu finden!"

Als Teamleiter des Active Sourcings bin ich für die strategische Ausrichtung der Abteilung zuständig und kümmere mich mit äußerster Sorgfalt um alle Recruiting-Fragen in dieser - vom demographischen Wandel - geprägten Zeit!

Als gelernter Industriemechaniker und Betriebswirt sorge ich im Active Sourcing dafür, dass meine Kunden ein erfolgreiches Personalrecruiting genießen. Dabei nehme ich mich jeder Position mit großem Ehrgeiz an! Einen besonderen Fokus setze ich dabei auf Berufe aus der Industrie und stehe Ihnen mit meinem Know-how auch bei der Suche von Führungskräften zur Seite.