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Team + Technik = Erfolg im Recruiting

Wir sind Spezialisten in unterschiedlichen Fachbereichen, arbeiten eigenverantwortlich und stimmen uns untereinander ab. Im Team analysieren wir komplizierte Recruitingfälle und erarbeiten neue Lösungswege, wenn angewandte Maßnahmen nicht fruchten.

Social-Media, -Targeting, virales Marketing, SEO-Technologien und Big-Data Software sind "Gamechanger" im Recruitinggeschäft. Damit erreichen wir viele potentielle Kandidaten, die anderen entgehen. Konsequente Anwendung der IT Technologie ist unser Schlüssel.

Das Zusammenspiel von Team und Technik macht den Unterschied. Der Mix aus Methodenkompetenz und -Anwendung ist unser Erfolgsrezept für nachhaltiges Recruiting. Damit das so bleibt, bilden wir uns ständig weiter.

Janine Muxal

"Mit ActiveSourcing erreiche ich passende Kandidaten, die über passive Maßnahmen nicht erreicht werden / wurden."

Als leidenschaftliche Internet-Surferin habe ich Spaß daran, Kandidaten nach spezifischen Kundenanforderung zu identifizieren und zu kontaktieren. Die meisten Kandidaten sind froh, dass sie von mir nur passgenaue Ausschreibungen für ihr Profil empfohlen bekommen. Dabei sollte Letzteres selbstverständlich sein für jeden Recruiter.

Jutta Weber

"Im Customer Service ist ein jederzeit wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Bewerbern und unseren Kunden essentiell."

Als Magistra Artium der Philosophie, Psychologie und Pädagogik und als studierte Betriebswirtin vereine ich die analytischen und empathischen Fähigkeiten die es bedarf, um die Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen zugewandt und zielgerichtet zu erfüllen. Ich habe ein offenes Ohr für die kleinen und großen Anliegen und freue mich, wenn ich meinem Gegenüber ein Lächeln ins Gesicht zaubern kann.

Lennard Scheffler

Digitalisierung bedeutet, den Status-quo zu hinterfragen, neue Wege zu finden und diese für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen.“

Mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT-Beratung, bereite ich als CDO das Unternehmen auf die Herausforderungen von morgen vor. In der einer Welt des Wandels gilt es experimentierfreudig und anpassungsfähig zu sein und dabei die Menschen mit auf den Weg zu nehmen - ganz besonders im Recruiting.

Lisa Schmidt

,,Der optimale Recruiting-Mix aus Kernbotschaft, USP und Medium ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategie.‘‘

Als gelernte Kauffrau für Marketingkommunikation und angehende Personalreferentin, entwickle ich effiziente Recruiting-Lösungen für Sie. Mithilfe von Methoden und Instrumenten für erfolgreiche Personalbeschaffung vermarkte ich so ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern.

Pietro D'Agnelli

 "Die Bedürfnisse der Mandanten zu erkennen und Lösungen hierfür zu entwickeln sind Grundsteine aller erfolgreichen Projekte."

Für unsere Kunden und für unser Team bin ich Ansprechpartner, Zuhörer und Sparringspartner für Ideen und Gedanken. Erst verstehen und dann handeln lautet dabei mein Motto. Gemeinsam Lösungen zu finden, die zu einer wirklichen Win-win-Situation führen ist dabei der schönste Teil meiner Arbeit.