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Recruiting as a Service

Dienste wie Software-as-a-Service (SaaS), bei denen man Softwareanwendungen aus dem Internet bezieht und nutzt, sind vielfach Standard. Recruiting-as-a-Service (RaaS) verfolgt dasselbe Prinzip. Teile des Recruitingprozesses werden an einen externen HR-Partner übergeben.

 

Ausgangslage

Durch die hohe Auslastung im Tagesgeschäft bleibt Personaler*innen in Unternehmen häufig wenig Zeit für Themen, die fallweise hohe Ressourcenbindung und Experten-Know-how erfordern. Dazu gehört u.a. das Recruitment, der Suche nach Personal zur Ergänzung oder zur Erweiterung der Belegschaft. Komplexe und hoch technisierte Vorgänge sowie dringend notwendiges Experten-Know-how zur Personalsuche steigern nochmals den Druck auf die Personaler*innen.

Spezialisierte HR-Partner wie FEL GmbH bieten in enger Zusammenarbeit mit den Personaler*innen in Unternehmen Unterstützung in Form von Recruiting as a Service an, um angestrebte Recruiting-Ziele zu erreichen und neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen.

 

Was heißt das im Detail?

  1. Nach Freigabe einer zu besetzenden Stelle wird eine intelligente Stellenausschreibung erstellt, um optimale Reaktionsquoten und Sichtbarkeit zu erzielen.
  2. Danach wird die Ausschreibung auf den gängigen Jobbörsen sowie spezifischen Branchenportalen veröffentlicht.
  3. Optional werden Ausschreibungen zur Direktansprache an das Active Sourcing Team zur Bearbeitung weitergeleitet.
  4. Ein Online Marketing Team kümmert sich um die Verbreitung auf gängigen und zielgruppengerechten Social-Media-Kanälen.
  5. Ein BM-Team bedient das beigestellte Bewerbermanagement-System und garantiert jedem*r Bewerber*in in einer definierten Frist ein Feedback zu ihrer Bewerbung.
  6. Qualifizierte Bewerber*innen werden markiert und in enger Abstimmung zu einem Erstgespräch eingeladen.
  7. Optional werden Vorstellungsgespräche vorbereitet (z.B. PreCheck) und begleitet.

Recruiting as a Service bildet Teile oder den kompletten Recruitingprozess ab, damit Personaler*innen in Unternehmen ihren Fokus voll und ganz auf die Entwicklung der wichtigsten Ressource des Unternehmens richten können: ihre Mitarbeiter*innen.

 

Die Vorteile von Recruiting as a Service:

  • Prozessbeschleunigung
  • Mehr Bewerbungen
  • Größere Transparenz
  • Kostensenkung für den Recruitmentprozess
  • Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts

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Wenn Sie mehr über Beistellung von Recruitmentexperten (m/w/d) oder zur Personalgewinnung an sich erfahren wollen, kontaktieren Sie uns. Wir informieren Sie stets transparent aus erster Hand.