So geht's!
In der Logistikbranche ist die Suche nach qualifizierten LKW-Fahrer*innen / Berufskraftfahrer*innen eine ständige Herausforderung. Doch mit der richtigen Strategie kann Ihre Spedition die besten Talente anziehen. Lassen Sie uns einen Blick auf ein beeindruckendes Projekt werfen, das zeigt, wie erfolgreiche Personalgewinnung in der Praxis aussieht.
1. Zielgruppenanalyse: Den Puls der Kandidat*innen fühlen
Alles begann mit einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse und Präferenzen potenzieller Kandidat*innen. Das FEL Recruitment-Team tauchte tief in demografische Daten, Beschäftigungstrends und bevorzugte Kommunikationskanäle ein. Ziel war es, ein klares Bild davon zu zeichnen, wo und wie die besten Kandidatinnen angesprochen werden können.
2. Erstellung einer zielgerichteten Stellenanzeige
Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse wurde eine präzise zugeschnitten intelligente Stellenanzeige entwickelt. Diese diente als Grundlage für ein MultiPosting auf verschiedenen Premium- und Spezialjobbörsen. Eine gut formulierte Anzeige, die die richtigen Kandidat*innen anspricht, ist der erste Schritt zum Erfolg.
3. MultiPosting und Social Recruiting: Maximale Reichweite erzielen
Durch das MultiPosting wurde die iStellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen und Plattformen veröffentlicht. Diese Strategie erhöhte die Sichtbarkeit erheblich und sorgte dafür, dass die Anzeige von vielen potenziellen Kandidatinnen gesehen wurde. Parallel dazu wurde eine Social-Media-Recruiting-Strategie umgesetzt, die sich auf relevante Netzwerke wie Facebook konzentrierte. Die Analyse hatte gezeigt, dass LKW-Fahrerinnen in regionalen Facebook-Gruppen sehr aktiv sind. Durch die Platzierung der Anzeige in diesem Umfeld konnte die Reichweite nachhaltig gesteigert werden.
4. Social-Media-Push: Ein Refresh, der Wirkung zeigt
Drei Monate nach Kampagnenstart wurde ein gezielter Social-Media-Push durchgeführt. Die erneute Platzierung der Stellenanzeige in branchenspezifischen Gruppen auf Plattformen wie Facebook sorgte für frische Aufmerksamkeit und zusätzliche Bewerbungen. Dieser strategische „Refresh“ erwies sich als äußerst effektiv.
Ergebnis: Beeindruckende Erfolge in kurzer Zeit
Das Ergebnis des Projekts war beeindruckend: Bereits zehn Tage nach Kampagnenstart gingen 60 Bewerbungen ein, die alle Anforderungen des Auftraggebers erfüllten. Besonders die Social-Recruiting-Maßnahmen erwiesen sich als entscheidender Erfolgsfaktor.
Bis zum Ende der sechsmonatigen Kampagne konnte das FEL Recruitment-Team mehr als 400 Bewerbungen generieren. Alle offenen Vakanzen des Auftraggebers wurden erfolgreich besetzt, und darüber hinaus wurde ein Talentpool aufgebaut, der für zukünftige Einstellungen genutzt werden kann.
Dieses Projekt zeigt eindrucksvoll, wie eine durchdachte Recruiting-Strategie und gezieltes Social Media Engagement in der Speditionsbranche zu herausragenden Ergebnissen führen können. Ihre Spedition kann ebenfalls von diesen Strategien profitieren und die besten Talente anziehen.
Seien Sie bereit für die Zukunft der Personalgewinnung!
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