War gestern noch der erfahrene (Senior-) Recruiter der Held, auf den man sich in Unternehmen verlassen konnte, um den Vertriebserfolg mit einem wachsenden Team zu sichern, die Fluktuation in den Griff zu bekommen und sich in den Ruhestand verabschiedende Mitarbeiter durch junge Leute nachzubesetzen, ist es heute ganz anders.

Ein großes mittelständisches Transport- und Logistikunternehmen kam im Jahr 2018 auf die FEL zu und suchte Unterstützung im Recruiting. Der Wunsch: Ein RPO Dienstleister auf Augenhöhe, der das Unternehmen kennt und dessen Projekte umfassend betreut. Die HR-Abteilung strebte in diesem Rahmen außerdem Flexibilität in der Zusammenarbeit, Entlastung im Bewerbungsmanagement und unkomplizierte Lösungen für Besetzungsprojekte an.

Ein Hospiz in Norddeutschland befand sich im Oktober 2019 gerade im Aufbau. Eine solche Einrichtung erfüllt eine verantwortungsvolle und emotional schwierige Aufgabe.

Mit welchen Kosten man bei einer Neueinstellung rechnen muss, ist oft unklar. Doch aufgepasst: Das liegt nicht nur daran, dass Recruiter sich üblicherweise nicht in die Karten schauen lassen möchten!

Im Rahmen einer Untersuchung des europäischen Marktes von RPO Anbietern ist das amerikanische "HR-Tech Outlook" - Magazin im Jahr 2020 auf FEL gestoßen. Als Ergebnis wurde eine aufschlussreiche Interviewsession durchgeführt und ein Vergleich der Leistungen von FEL zu anderen Wettbewerbern im Markt gezogen.

2022 wurde das Ergebnis von "Manage HR" validiert und heraus kam der aktuelle Award.

Bewerbungen erreichen heute überwiegend per E-Mail die Unternehmen. In den seltensten Fällen erhalten Unternehmen Bewerbungen noch per Post. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, sicherzustellen, dass die Grundsätze für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten (Artikel 5 DSGVO) gewährleistet ist. 

Was ist beim Bewerbungsmanagement unter Berücksichtigung der Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten gem. EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu beachten?