Im Rahmen einer Untersuchung des europäischen Marktes von RPO Anbietern ist das amerikanische "HR-Tech Outlook" - Magazin im Jahr 2020 auf FEL gestoßen. Als Ergebnis wurde eine aufschlussreiche Interviewsession durchgeführt und ein Vergleich der Leistungen von FEL zu anderen Wettbewerbern im Markt gezogen.
2022 wurde das Ergebnis von "Manage HR" validiert und heraus kam der aktuelle Award.
Bewerbungen erreichen heute überwiegend per E-Mail die Unternehmen. In den seltensten Fällen erhalten Unternehmen Bewerbungen noch per Post. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, sicherzustellen, dass die Grundsätze für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten (Artikel 5 DSGVO) gewährleistet ist.
Was ist beim Bewerbungsmanagement unter Berücksichtigung der Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten gem. EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu beachten?
Mit einem Interview wollen wir den Lesern, unseren potenziellen Kunden und Geschäftspartnern ein umfassendes Verständnis von FEL und seinem Leistungsversprechen im Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) nahe bringen.
Der Gesprächsverlauf berührt die Funktionalität der FEL Dienstleistungen für das Recruitment, gibt Einblicke in die Stärken, Visionen, Kultur und die Zukunft des Unternehmens.
Was bedeutet der digitale Wandel für das Recruitment in der Verwaltung, bei öffentlichen Auftraggebern und vergleichbaren Organisationen?
Wie können Kommunen bei der Personalsuche nach Fachkräften und Auszubildenden moderner und leistungsfähiger werden? Welche Chancen bietet die Digitalisierung Behörden, um bei der Mitarbeitersuche mit der Privatwirtschaft aufzuschließen?
Was bedeutet der digitale Wandel für das Recruitment in Konzernen?
Wie können Konzerne bei der Personalsuche maximal leistungsfähig werden und angesichts sich eintrübender Konjunkturaussichten auch noch Flexibilität gewinnen?
In Zeiten starker Nachfrage nach Arbeitskräften stehen personalintensive Branchen wie Bäckereien vor der Herausforderung, Filialen und Niederlassungen mit genügend qualifizierten Kräften zu besetzen. Im Rahmen einer Fallstudie wird anhand von Realdaten die Arbeit des mit der Aufgabe betrauten externen Recruitmentteams untersucht und Ergebnisse präsentiert.
