Nachhaltiges Recruiting umfasst folgende Komponenten:

• Gute Stellenausschreibung
  Klare Formulierung, mobil optimiert, Verbreitungsfunktion, Bewerbungsoptionen (Online, eMail)
• Suchstrategie
  Welche Methoden? Wo schalten? Wie verbreiten? Wen einbeziehen?
• Klare Karrierewebseite, die ihren Namen verdient,
  die den EmployerBrand transportiert und zeigt, dass es sich lohnt, bei dem Unternehmen zu arbeiten

Mit welchen Kosten man bei einer Neueinstellung eigentlich rechnen muss, ist oft unklar. Doch aufgepasst: Das liegt nicht nur daran, dass Recruiter sich üblicherweise nicht in die Karten schauen lassen möchten! Wir wollen aus der Sicht eines RPO Recruitment Process Outsourcing Partners mit dieser Analyse Transparenz schaffen.

Selbst Personaler in Unternehmen können (oder wollen) häufig keine konkreten Angaben dazu machen, was die Besetzung einer Stelle, eine Kampagne oder das Gesamtrecruitment im Unternehmen kostet.