In einer zunehmend digitalisierten und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte effizient und gezielt zu gewinnen. Klassische Stellenbörsen erfüllen oft nicht mehr die komplexen Anforderungen moderner Recruiting-Prozesse. Die Lösung? Ein Job-Hub, das weit über die Funktion herkömmlicher Plattformen hinausgeht und Unternehmen einen modularen Baukasten aus Dienstleistungen bietet – von intelligenten Stellenanzeigen über Multiposting bis hin zu Active Sourcing und Talentpooling.
Strukturierte Daten in Stellenanzeigen sind ein oft unterschätztes, aber äußerst wirksames Instrument, um die Sichtbarkeit von offenen Positionen zu erhöhen und die richtigen Kandidaten anzusprechen. Hier ist die Erklärung: ...
Es gibt Argumente Pro und Contra einer Herausgabe aller Tätigkeiten rund um die Gewinnung dringend benötigten Personals an externe RPO-Dienstleister.
Ohne eigene Personalabteilung stellt sich die Frage nicht; dann man immer auf externe Hilfe angewiesen. Aber wie sieht es aus, wenn eine Personalabteilung existiert und man die Wahl hat: "Make or buy?"
Die deutsche Wirtschaft steht vor erheblichen Herausforderungen durch den demographischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel. RPO ist eine effektive Lösung für Unternehmen. ...
Ein Anbieter im Bereich multimodaler Lieferkettenlösungen (Spedition) beauftragte das Recruitment von Berufskraftfahrer*innen.
Das Ergebnis verblüfft ...
Wie gelingt es Unternehmen, Personal abzubauen und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit beizubehalten oder gar zu steigern?
